一群实习的大学生
我在商业银行人力资源部上班。去年招了大概60名实习生，最后录用不会超过10人。仍然能进入银行实习的都是我省最好211推荐的的“好学生”：他们分为几种：
一类：农村学霸（20多个）
二类：县城学霸（十几个）
三类：大城市孩子（十几个）
第一天报到，我的同事打赌说：我知道哪些孩子来的早，哪些孩子进来会和我门打招呼，哪些孩子会和我们聊几句，哪些孩子会进来会给我们倒水，打赌的结果是中午请他必胜客……
他赢了。
问他怎么看的。他说：看户籍所在地和父母工作单位。物以类聚，人以群分。以经验分析就和容易得到一个初期的预测。
分析过程：
一、来的很早的孩子，大多是农村的孩子，因为他们重视。但是都紧张，和我们几乎无交流。
二、进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作。
三、进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。
四、还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。
选择部门
报到当天下午，让他们自己选择想去工作的部门。结果是十个孩子明确地写出部门名称，选择的岗位相当不错；有一般随便写，有的部门是臆想出来的；还有几个写了就是写了收钱，贷款之类的几个字。
我有了这么一个发现：能够精确写出银行部门的那十几个孩子，大多家里是机关，和经商的；农村孩子有一个能精确写出，问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班；知识分子家庭的孩子，大多都是什么行政，什么管理，内勤，绝对不写业务，公关相关的；经商的孩子都想实习客户经理；家庭父母在机关的大多都想做主管助理。真的很有意思，一点一点看出了他们的性格，一点一点看出了他们的选择。
看到这群孩子，我就有点心颤，60个只有两到三个实习完就可以来这里上班了，其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的面试打印简历，突然心里觉得很压抑。
安排部门
第二天，就是给他们安排部门了。有舒服的要命的，有累的要死的，都需要跑腿，都是打杂。
有人的地方就有江湖。别看小小实习，斗争就开始了。第二天一早我总共接了四五个电话，都是熟人给我打招呼：把哪个孩子弄到哪里...没办法，只好照办。
时间就这么过着，期间碰到各个部门的同事问情况，五花八门：有喜欢的，有夸的，有骂脑残的。然后在这些同事的评价中，我发现了一个规律：
1、农村家庭的孩子不会交流，更谈不上什么拉近关系，但有个很大的优点，都很勤快很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。
2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，可以请吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于受到赞誉最多的一个群体。
3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，气质比较好，但是有的耍小聪明，所以褒贬不一。
4、知识分子家的五六个孩子，都不受待见：一是没有眼力劲，二自我感觉比较好，但言语不分场合，比较固执清高，让人尴尬。
有个女孩子，父母是中学老师，对跑腿工作，说三道四，和谁说话也顶着来。部门强烈不满。后来每天都迟到，自己就退出实习了，这是第一个自己退出的，也是唯一的一个。
很奇怪的性格，后来了解到这女孩子毕业后没有回老家，也没找到正式工作，去蛋糕店工作了一阵又去摆地摊，后来考研，再后来就没有她的消息了。
生意人的孩子
和这个女孩截然相反的是个男孩叫小胖，喜欢笑，整天哈哈的。这家伙当初主动要求干大堂经理。当初我说大堂经理挺累，他还自动要求，说可以减肥、照顾女同学。真是“人熟是个宝”。
小家伙家庭条件不错，父母开家居饰品店，学习也蛮好，从二级城市来到省会上大学。这孩子的性格很有意思，那他开玩笑，从来不会烦，见谁都笑呵呵的。虽然后来虽然没能留在银行，但混了个和谁都挺熟，自己开了家公司，给银行安装提款机。因为这行业是个稀缺行业，一旦坐上了，就很难别人再代替。 一年的时间，小家伙买了房子，结了婚，也是时常给我打电话。
他想做这个生意时，和他爸爸交流了意见，胖爸专门跑来找我，请我吃饭。吃饭的时候自然少不了一大堆奉承话，然后喝了点酒，就说到了对小胖的规划：
小胖进银行让他胖爸很高兴。问他爸爸哪个部门实习时候，胖爸不了解银行，就说实习嘛，最重要的是弄个脸熟，去大堂站着吧，这样银行的头头可以经常见到你。
后来小胖听说最后留下没几个，再次和爸爸聊这个问题，爸爸说：爸没有本事，能让你留下。小胖，人活着就这样，各有各的命运。但是可以换个思路，银行也是一家单位，也需要和别人合作。小胖的思维转的很快，从那开始小胖就开始留意有什么外包业务可以做。
最后发现了提款机安装，每装一台的费用不低。胖爸过了几天就来到这里，请我和小胖的主管吃饭，又是送礼，又是吃饭。花了20万给小胖开了公司，然后找到了主管的副行长，拿着公司，拿着资质，比装一台比原先便宜五百块的价格承包了我们银行的提款机业务。同时因为相互银行的往来，我们也给小胖介绍了合作银行。
小胖有个好爸爸，能给钱还能发现商机，正是他爸爸说的那句：“我生的他，了解他，他挺适合自己干，咱也得有自知之明，进不了银行，就合作呗。人得有自知之名，抓住任何机会。”小胖那样的理智派很少，当然这种理智来源于父辈的见识，父辈的能力和经济能力和人生智慧。
狼多肉少的时候，就完全体现出一条定律：小狼怎么样，完全取决于老狼。我明白了这么一个道理，孩子不错，只是一个很微不足道的条件，要爸爸或者妈妈很不错才是绝对的硬性条件。
干部的孩子
周周，一个本地女孩，母亲是物价部门的处级干部。周周家教不错，很有礼貌，穿着打扮讲究，学过芭蕾气质很好，做事总是那么不紧不慢有分寸。
实习的第三个月，我接到了行长的电话，告诉我周周很好，必须要我把实习说明写好。我试探行长：“我没有印象，是哪个啊？”行长说：“反正叫周周”哈哈，行长也不认识这个女孩子。
后来副行长给我说到，周周的妈妈的是物价部门的处长，通过关系找到某位副局长，副局长直接给了行长电话。既然硬性条件够，别的都不重要后来更是听说，这个名额确定了，周周填了工作合同，周周的妈妈，爸爸，和银监局的副局长，我们银行的几位行长，喝了一顿，挺清楚是周周签了正式的合同，人家才请客啊。
找好工作，搞定一把手几乎十拿九稳，说不准单位还得巴结你。从此周周去了六楼，分行办公室。周周现在找了个省政府的小伙在谈恋爱，小伙子也是那种家庭，看来前途一片光明。
农村的孩子
如果父母能把孩子起名治国，那么对孩子的期望一定很大。治国是班长，学生会干部，篮球打得很好，皮肤黝黑，很精神，很勤快。在风控部实习，看他跑来跑去很勤快，真是很不错的孩子。
风控部几乎是银行工资最高的部门，要求多，应酬也多。当治国听到实习名额的时候，下班见了我就打招呼，连着好几天。
我知道他想干什么，有一次我说坐我的车吧，正好经过你们学校。刚开始孩子很拘谨，很拘束。快到学校,他说大哥我请你吃饭吧。于是选择了一家饭店。 喝了两瓶啤酒后，他就给我开始掏大实话，说如何如何想留下，说自己上学如何的努力。
我发现了一个问题：这孩子不讨厌，但是总是说自己。毕竟谁留下我是没有决定权的，最后我自然只能说一堆空话套话，就在他的诉苦中我把微醉的他送回了学校。
后来治国跑我家里来送礼，一条烟，一些土特产，我没有收。后来风控的老总说，治国给他送了一些土特产，风控老总的老婆嫌不干净给扔了。对于老总来说那是个笑话，觉得这孩子挺傻，送一堆扔货。
要是在三十年前也许前景很好，但是现在，这不是一个使劲干，别人就说你好，为你说话的时代，没有人指导他，告诉他怎么去做，什么事都是他去摸索。也许治国以后会出人头地，但是40岁之前他的命运已经确定了，要让现实碰到头破血流在知道社会的真相，才能磨合好自己……
治国后来没有留下，几经面试找了一份保险公司业务工作，很辛苦，后来逛街见过一次，看得出感觉挺累，挺辛苦。
后来的我和风控老总一次饭局的谈话，他说有一次看见治国把接待用的中华烟往口袋里塞了两盒，这事让他彻底的否定了治国。后来我让小胖问治国拿烟做什么，小胖给我的答案是治国想回家的时候带给父亲抽，因为中华父亲没抽过几次，我当时的感觉，真是觉得一个字：哎…治国的这份孝心，让治国的形象在他们老总那里大打折扣，让治国没有了机会。
学校是不会教育你如何为人处事的，即便有思想品德课，老师也只是讲讲空泛的道理而你也未必就真听得进去。真正的做人的教育在哪里呢？全在家里呢！每个父母都有自己习惯的一套做人方法，他也习惯性地把这套原则方法传授给孩子，因为他觉得这样做是对的，否则他这辈子就不这样做了。但许多普通的父母就没有想到，他这辈子的不成功是否和自己的为人处事方法有关呢？如果有关系，那他还能把自己的老一套再教给孩子吗，让孩子也一辈子不成功？
总结了一下，家庭优越点的孩子比较不惜财，相对性格也开朗一些。以前我一直的印象是家庭普通的孩子应该更朴实一些，但是通过观察这些孩子，在联系到自己的朋友、同事，真的，家庭条件差些，大多都是有些狡黠的，做事心理有很大的计算过程。这个计算过程对父母来讲是好事，比较节省，但是对自己发展，交友，人生态度是一个很大的思维框架，往往会跟随自己的一生。 思维方式差异就更大了。
两种思维方式都自成体系。从外表来看你看不出它们直接产生的后果，所以作为孩子特别容易承袭父母的思维方式。但是恰恰就是思维方式是优秀与否的根本决定因素。 我们的青年一旦承袭了一种思维方式往往就决定了一生的定位，而且直至终老也未必能发现自己的思维导致了自己的命运。
分析原因
小胖在同龄人中我是最看好的。小胖虽然没留在银行，但家庭和家庭教育使他心态好，容易调整，总能想到办法，每天都嘻嘻哈哈的。有的孩子为什么开朗，有的孩子为什么沉默寡言，你能指望一个家长整天抱怨这个不值那个太贵，挣钱不容易，孩子内心很阳光很灿烂？不可能吧！我很荣幸的告诉这位家长，您在把您的无能贯穿到孩子骨髓里。
治国表现很好，为什么做了六个月的部门领导，到了最后都不肯为其说一句推荐的话，因为送的礼物是仍货吗？我想不是，是治国看重小利，要命在那两盒烟上。本身并没有什么大不了，只是争夺小利会损害人际关系，让周围的人对你有意见有看法。而人际关系受到损害势必会影响你在重大利益上的得失。所谓“拣了芝麻，丢了西瓜”。
治国在学校的成绩，表现都最强，为什么反差那么大？治国也请客送礼，治国也请客送礼，为什么结果不一样？这里面更深层次的是一个做人做事，接人待物的技巧的问题。农村孩子（和知识分子家孩子），基本缺乏！
当然有朋友说，寒门也能出贵子，什么机遇都是留给有准备的人，我也快工作将近十年了，从起先的观察这群孩子，总结出的一点细枝末叶到我自己身边的朋友，同学，好似都在沿着一条的无形的线走，这条无形的线的开头就是家庭环境，见识，家庭规划。
望看到文章的您，能从中看到那么一两句有用的让您在选择、认知、思维上有个理性的认识，能够少走弯路，能够走的更稳妥一下，走的更简单一些，走的更平顺一些……